年初至今,综合保障中心人力资源室基本完成 2025 年空编批复计划使用工作。
成功落实 6 个编制岗位,其中通过公开招考方式与人才引进方式各补充 3 人,为单位注入强劲发展动力,有效充实了人才队伍力量。
人力资源室严格遵循相关规定与程序,按照我市公开招考和人才引进相关工作方案,认真开展资格初审工作。笔试、面试阶段结束后,中心成立了由主任、副主任、人力资源室业务骨干构成的专业考察小组,秉持 “德才兼备、以德为先” 的原则,对入围人员展开全面深入考察。
考察小组通过实地走访、个别谈话、查阅档案等方式,从政治思想、道德品质、工作能力、工作实绩、遵纪守法等多个维度进行评估。一方面,前往考察对象所在单位或学校,与同事、领导、老师、同学进行深入交流,了解其日常工作表现、团队协作能力及群众口碑;另一方面,仔细核查个人档案,确保学历、工作经历、奖惩情况等信息真实准确。最终入围考察的6名考生均顺利通过考察。
此次空编计划的圆满完成,不仅优化了单位人员结构,更为单位的高质量发展提供了坚实的人才保障。未来,人力资源室将持续做好人才管理与服务工作,充分激发人才活力,助力单位迈向更高发展台阶。
年初至今,综合保障中心人力资源室基本完成 2025 年空编批复计划使用工作。
成功落实 6 个编制岗位,其中通过公开招考方式与人才引进方式各补充 3 人,为单位注入强劲发展动力,有效充实了人才队伍力量。
人力资源室严格遵循相关规定与程序,按照我市公开招考和人才引进相关工作方案,认真开展资格初审工作。笔试、面试阶段结束后,中心成立了由主任、副主任、人力资源室业务骨干构成的专业考察小组,秉持 “德才兼备、以德为先” 的原则,对入围人员展开全面深入考察。
考察小组通过实地走访、个别谈话、查阅档案等方式,从政治思想、道德品质、工作能力、工作实绩、遵纪守法等多个维度进行评估。一方面,前往考察对象所在单位或学校,与同事、领导、老师、同学进行深入交流,了解其日常工作表现、团队协作能力及群众口碑;另一方面,仔细核查个人档案,确保学历、工作经历、奖惩情况等信息真实准确。最终入围考察的6名考生均顺利通过考察。
此次空编计划的圆满完成,不仅优化了单位人员结构,更为单位的高质量发展提供了坚实的人才保障。未来,人力资源室将持续做好人才管理与服务工作,充分激发人才活力,助力单位迈向更高发展台阶。