关于激发巾帼活力和提升女职工幸福指数的通知

（二）贯彻性别平等的招聘政策。进一步完善招聘流程，确保性别平等原则贯穿于招聘始终，积极吸引更多优秀女性加入中心团队，共同推动不动产登记事业发展。

二、拓展女职工发展途径

（一）提供职业发展机会和平等的晋升途径。积极为女职工提供职业发展的机会，鼓励她们通过自身的努力和才能，实现个人价值的最大化。同时，在绩效考核中，向获得相关职称、不动产登记代理人职业资格的女职工倾斜。

（二）组织业务培训提升素质。根据女职工工作岗位、职业发展需求和个人兴趣，组织专题业务技能培训；鼓励女职工参与业务创新研讨和团队活动，为女职工提供更多的发展机会和展示平台，实现个人价值最大化。

（三）开展女性专项培训。围绕职场礼仪和形象、心理健康、家庭教育等方面开展女性专项培训，不断增强女职工个人综合能力。在帮助女职工做好职业规划和职业能力提升的同时，促进女职工对职场、对个人、对生活品质的提升，确保她们能够在不同角色中都能得到充分的支持和满足。

三、加强女职工福利保障

（一）深化女职工健康关怀。定期组织女职工进行健康检查，保障女职工身体健康，及时发现并处理健康问题。同时，加强对女职工健康权益的宣传教育，提高她们自我保健意识，营造一个关爱女职工健康的良好氛围。

（二）丰富女职工文化生活。组织开展“最美登记人”评选及等活动，积极参与评选三八红旗手、巾帼文明岗等荣誉。结合“三八妇女节”、中国传统文化节日等，举办各类文体活动，进一步丰富女职工的精神文化生活，增进女职工之间的友谊和凝聚力，提升女职工的幸福感。

（三）营造和谐工作氛围。女职工是中心发展的中坚力量，在各个部门和领域都发挥着不可替代的作用，要加强团队建设，共同营造和谐、融洽的工作环境，推动不动产登记事业向更高水平发展。